Tagiuri的組織氣候

Tagiuri認為形成組織氣候的層面有四個

1．  生態層面

係指組織的外顯與實質方面的特徵。

為學校實質的特徵，如：學校規模、年齡、設備等。

2．  環境層面

係指組織的社會層面，幾乎包括凡是與成員特質有關的因素。

Owens(1995)即指出其有兩種運作理念，其中之一即為官僚式，另一種運作方式是人類資源發展理念。

為成員的相關特徵，如：學校成員族群、社經地位等。

3．  社會系統層面

係指組織的行政結構。

為行政運作特徵，如：學校行政結構與決策等。

4．  文化層面

係指組織內既定的價值觀、信仰、常模等多半來自成員相傳與自我經驗的累積。

代表組織的基本信仰與信念，如：組織既定的價值觀、信仰等。